先生は、、、

あなたが子供に何かを教えたり、
誰かに何かを教える立場なら、

小事には、
なるべく口出ししないようにする事をおススメ致します！

また、
多少の大事でも、
自分で解決出来そうな場合は、
同じく口出ししないか、
ヒントだけ与えて自分で解決できるように
導いてあげる事をおススメ致します！

なぜなら、
人間は、問題を自分で解決したり、
自分の力で道を開いた！
と感じれば感じる程、自信に繋がりますし、

その過程で、
物凄く頭を使い、飛躍的に成長するからです！

例えば、
子供が砂場で山を作っているとします。

そこで、
バケツを使えば、
沢山の砂を一気に集める事が出来ますが、

それを親が最後まで説明すると、
「親が教えてくれたテクニック」になる訳です。

しかし、
あえてバケツで集めた方が良い！
とは説明しないで、

「もっと沢山の砂を集める方法はないかな～？」
と言って、
周りをキョキョロ見渡す仕草をすると、

子供も一緒になって
砂が沢山入りそうな”何か”を探す訳です。

そして、
子供が自分でバケツを発見し、
バケツで砂を集めた方が良い！
と気づいた時、

自分の力で良いアイデアを発見した！
と感じて自信がつく訳です！

また、
次回から同じような場面に出くわした時、
一旦手を止めて、
周りに使えそうな”何か”が無いか？
探して考えるようになる訳です！

この様に、
同じ問題でも、

全ての事を他人から教えてもらうのと、
ある程度、自分の頭を使わせるのとでは、

後に、天と地との差が生まれる程、
成長に違いが出てくる訳です。

これは、
子供だけではなく、
大人にも当てはまる事で、

部長や、社長が
１～１２まで全てを教えるのではなく、

必要な結果や、
使えるライフライン等、
最低限の情報だけ与えて、

後はある程度、部下に考えさせる事で、
飛躍的に成長する機会を与える事が出来る訳です。

もしかすると、
上司が思いもつかなかった解決策を見出して、
会社全体の業績が、
グンと上がる事も考えられる訳です。

という事で、
あなたが何かを教える状況になった時、

本当の意味で
相手の成長を願うなら、

小事には、
いちいち口出ししないようにする事をおススメ致します！

因みに、
放っておく。のとは違い、
あくまでも行動と考えは把握し、

取り返しのつかない事にならないように、
適時、声をかけると良いですね！

中には、
他人の悪評ばかり説明して、
「同じような事したらお前も痛い目にあうぞ！」

「俺の言う事を聞かないと餌を上げないぞ！」

と言って、
行動を制限する指導者もいますが、

それでは
動物に芸を教えるのと同じですし、

生徒・子供の真の自立を促す事は出来ませんので、
要注意ですね！